强迫员工超时加班 世界日报挨告赔500万

美国法官2月29日判决洛杉矶一家强迫员工超时工作又不付加班费的中文报纸，支付519万美元的赔偿金和利息。
　　
中央社消息，洛杉矶东南方蒙特利公园的《世界日报》200名员工，在2004年提出集体诉讼。他们指控这家中文报，不时强迫员工上班达12个小时，中间不准休息。认为“世界日报的行为已违反州政府和联邦法令。”
　　
原告首席律师团顾问雷尼克表示：“制定这些薪资和工时法令，就是为了防止肆无忌惮的雇主侵占劳工权益。”
　　
联邦法院在2007年1月，曾因员工未收到加班费，判决《世界日报》支付超过250万美元的赔偿金。
　　
这场判决后，员工再次上诉，要求《世界日报》为四年诉讼期间拒绝支付的薪资，支付赔偿金和利息。
　　
联邦地方法院法官马歇尔今天修正判决内容，提高赔偿金至351万美元，另支付167万美元利息，共计约519万美元。
　　
律师表示：“这项判决最重要的意义，在于警告所有雇主，不要侵占移民或非英语员工的权益。”

事件回放

据《台湾立报》早前报导，《世界日报》洛杉矶分社员工的劳工诉求得到了美国传媒工会（Communication Workers of America, CWA）、美国总工会（AFL-CIO）、国际自由工联（ICFTU）的支持；与此同时，在台湾包括关注全球化资讯中心、联合报产业工会、大众传播业工会联合会、媒体观察基金会、媒体改造学社、传播学生斗阵等团体声援世界日报员工的组工会行动。
　　
报导说，几年来，《世界日报》洛杉矶分社管理阶层便以监听、放话、考勤稽核等不同方式阻扰员工组工会的行动，甚至化重金聘请恶名昭彰的“工会打手”伯克集团（Burk Group）顾问公司，教导资方如何透过各种方式打压、分化员工的团体协商与结社。
　　
关注全球化资讯中心（Focus on Globalization）成员、世新大学社会发展研究所教授陈信行介绍说，2000年10月间，为因应资方减薪及劳动契约弹性化的措施，152名世界日报员工自发地签署申请加入CWA的文件。资方随即撤换分社社长并聘请工会打手，除了个别约谈恐吓员工并抹黑工会发起人之外，并开始与工会发起缠讼。
　　
翌年3月，工会应资方要求，举办不记名投票决定是否加入工会。即使在5个月的打压工会行动之后，仍然以76：38通过加入工会。然而，世界日报及其帮手却继续以程序问题拒绝承认投票结果，缠讼多时，使本应在2001年解决的问题在法律诉讼上一拖再拖。

资深记者王联懿的遭遇
　　
陈信行撰文说，在法律缠讼之余，世界日报不断地以监听、放话、考勤稽核等等各种手段报复积极组织工会的员工。原《世界日报》资深记者王联懿的遭遇就是一个例子。
　　
2002 年7月，王联懿到台湾接触全产总、大传联、联合报工会、并与联合报系高层会谈。返美之后，管理阶层即开始报复，在员工传阅的社方主管会议记录上，公然宣称将追究的她法律责任。管理阶层不仅把她的工作采访路线调动，在工作上不时刁难，不少员工常目睹主管半夜截稿后把她叫进报社，予以言词侮辱，践踏人格尊严。社方打击工会的文宣上，或是指桑骂槐，或是点名冷嘲热讽，社区领袖之间甚至还透露社方密访她的采访对象，不过至今尚未找到人选肯和社方合作诬陷她的专业精神。
　　
员工的年终考绩评鉴，在同事看来简直是为支持工会者量身订做的威胁条款，其中强调员工在外言行若不利社方形象，将予以减分，考绩低落者将会被开除。她发稿质量通常超过普通记者，评鉴却是垫底，奖金削到最低。
　　
同事同业从版面上可以看出，她的稿子能扣则扣，多数实在不能扣的，就放进内页，或是标题做小，幸而她的新闻有时实在是挡都挡不住。她请病假，主管表示质疑，命令她另看社方指定医师佐证，当社方指定医师都用口头和书面说明病假实有必要，社方竟叫医师解释，她的体能状况是不是不再能够胜任外勤记者工作，以求能解雇王联懿。然而，即使在这样的压力之下，王联懿依旧坚定不移地支持工会。
　　
王联懿只是世界日报洛杉矶分社中因支持工会遭受迫害的众多劳工之中的一例。迄今，美国第21区劳工关系委员会已针对世界日报为妨碍劳方组织工会的权利而做出的“不当劳动行为”(Unfair Labor Practice)提起9项公诉及12项调查，内容从恐吓、规定严禁员工谈工会、到解雇报复。