用人单位以貌取人还出怪题：“米的妈妈是谁”

面试题目稀奇古怪

“米的妈妈是谁？”

“按照平面几何原理，两点间直线距离最短。

请问，在什么情况下，这个定例是错误的？”、“米的妈妈是谁？米的爸爸是谁？米的外婆又是谁？”……不知从何时起，这样稀奇古怪的问题，被一些单位“引入”了招聘的面试题目。

“米的妈妈是谁？米的爸爸是谁？米的外婆是谁？”这个问题就是小曾上个月到一家公司面试时被提问的。

当时他很快就说出“米的妈妈是花，米的爸爸是蝶，米的外婆是妙笔”，面试人员对他的答案很满意，而其他求职者则面面相觑，对他的答案一头雾水。后来小曾解释，因为有“花生米”，所以米的妈妈是花；又因为“蝶恋花”所以米的爸爸是蝶；又有“妙笔生花”之说，所以米的外婆就是妙笔。小曾自我感觉很幸运，几个一起到该公司应聘的同学，与他的专业水平差不多，就因为他之前看过这道脑筋急转弯题目才侥幸胜出。他说：“说真的，要不是正好遇上我懂的题目，我也想不出这几个答案。有人说这样可以看出求职者的反应能力，其实是侥幸而已。”

记者最近在南宁一网站论坛上也看到类似的求助帖子。一网友在去某公司求职面试时，被问了这样一个问题：“你有什么办法可以准确数出南宁的所有路灯？”他当时的回答自己也不满意，发贴子就想听听网友们的意见。此帖一出，立即成为热门帖子，大家给出的答案千奇百怪。有人说直接打电话到路灯管理处就知道了；有人建议随便报一个数字，如果面试的人不信，就让他自己去数；还有人说得更 “经典”，告诉面试人员，只要他说有几根就有几根……不少人表示有过同样的面试经历。一位网友说她在去某家具城面试时，就被问“通过哪些方式能查到南宁市公务员的人数，一栋建筑物为什么有的柱子是方的，有的柱子是圆的”等，她不明白，这样的问题可从哪些方面看出一个人的能力，也看不出这些问题和家具城的工作有什么关系。很多人认为，出这样的题目是面试的误区，就是全答对了，未必能看出这个人实际解决问题的能力。

面试程序冗长重复

“面试官”车轮式发问

记者近来有机会与正忙着找工作的大学毕业生交流，常听到他们抱怨，去参加招聘面试，遇到办事拖拖拉拉的公司就很心烦，有的应聃者就因此放弃了复试。

小丁在湖南大学读研究生，最近回南宁找工作，在应聘一家房地产公司时，面试就经历了“漫长的一天”：从早上8时30分一直等到下午4时，才轮到自己面试。小丁说，面试当天，她一大早就穿戴整齐，信心十足地来到这家公司。上午的面试进程相当缓慢，平均每个人的面试时间不少于半小时，所以一上午只面试了几个人。

中午一过，大家明显都不耐烦了，部分人公开打电话向朋友发出抱怨声。下午2时后，面试速度明显加快，好不容易轮到小丁的时候已是下午4时。等了一天，小丁的耐心已被磨得差不多，心情也明显低落，踏进会议室一看，6个面试官齐刷刷坐在那。自己亲身经历后才知道，6个面试官轮流发问，发起车轮战，难怪面试时间那么长！小丁说，这种车轮式发问，不仅时间长，而且没有其实的内容，已经很疲劳的小丁随便应付着，面试情况并不理想。虽然，该单位还是通知小丁参加复试，可小丁却没有去。他说：“以小见大，从面试的安排就可看出，这个公司的工作效率不高，我的个性风风火火，这样的公司并不适合我，所以决定放弃了。”除了时间较长，重复繁杂的面试程序也常让求职者失去耐心。比如说，个人简历在人才市场已交过一次，到面试时还得再手写一份。初试，面试，复试，三试几轮下来，所提的问题大同小异，只不过面试的人不同而已。“面试程序冗长繁杂，不仅我们求职者消耗精力，招聘单位也花了不少力气，为什么就不能简单一点呢？”一位参加多次招聘面试的女孩说，“有的单位面试就像摆谱，但有的谱摆得很离谱，就好像故意在折腾人。”

傲慢轻视 以貌取人

“不行，长得不怎么样。”

常言说，“千里马常有，而伯乐不常有。”一个单位能不能发现好的人才，首先就要看招聘人员的“心水”。但一些公司的招聘人员素质良莠不齐，有以貌取人的，有看不起应届毕业生的，有匆匆敷衍过场的，更甚的是态度傲慢，轻视应聘者，深深地伤了求职者的心。

广西师范学院毕业的小吴在找到了一份称心的工作后说：“我要感谢上一家企业面试人员对我的不尊重。”原来，在今年年初的一次大型人才交流会上，小吴向一家百货公司投了简历，应聘做宣传推广工作。

2月底，该企业通知她参加考试，小吴成绩排第二。

下来是面试。走进面试间，小吴主动向3位考官问好，但对方却似乎没进入“状态”，还在说笑。小吴尴尬地陪笑着干等了近5分钟，考官们才话归正题。

第一个题目是自我介绍。介绍完后，小吴听到有两个考官在低声议论：“你觉得这个怎么样？”“不行，长得不怎么样。”然后是一阵窃笑。

在这种气氛下，小吴的兴致一下低落了许多。

随后考官要求小吴介绍自己的“实战”经历，小吴介绍自己在学校负责策划过的各种舞会、晚会等活动的宣传、包装、推广等，实习期还曾在一家广告公司做过文案，各方面反映都不错。

在小吴介绍的过程中，3位考官面无表情，其中一位漫不经心地翻着小吴的简历，草草看过以后问：你是应届生吧，看来并不是很熟悉宣传推广工作，我们需要有经验的！这话一说，小吴信心受到很大的打击。她走的时候，头都不回，她心中还不断地问，他们是要干活的人还是在“选美”？她总结自己的感受时说：面试是一个 “双向选择”的过程，如果对方对自己不尊重，求职者也有权不选择那个企业。她说，她的经历就说明了这一点。

现在正在步入“白领”行列的刘漫，当初求职时也曾有小吴一样经历，回忆当时面试“被损”的情景，她至今还一肚子气。刘漫的个子不高，三年前一单位招文秘，她投了“档”。面试开始后，她被安排在第一个，当时还有一位“考官”未到，她就先坐下。几分钟后，一中年男子一边抽烟一边走了进来。该男子一坐下就叫她“站起来”，刘漫还弄不清楚是啥回事，该男子脱口就说：“太矮了，下一个！”刘漫说，当时她是夺门而出，一阵小跑冲出该单位，还一边流着眼泪。“那个单位就在路旁，我每次经过那里，从不往里面看，那是我的耻辱之地……”刘漫说。