中国银行新闻发言人王兆文今天表示，按照国有商业银行股份制改革试点总体部署，中国银行人力资源改革的核心包括三个方面：取消行政级别、铁饭碗和任命制。
新华社报导，王兆文说，取消行政级别、铁饭碗和任命制后，中国银行将相应建立管理、专业和操作三个系列的岗位；建立岗位工资，以岗定薪、岗变薪变；实行聘任制，可以双向选择，也可以公开招聘。
中国银行总行层面的定岗、定员、双向选择、公开竞聘工作已全面展开，预计今年底、明年初到位。同时，中国银行已选择中国银行江苏省分行、四川省分行作为国内行的样板进行试点。
截至9月底，中国银行集团实现营业利润四百七十九亿八千五百万元，同比增长百分之二十三点七；不良授信比率百分之五点一六，比年初下降百分之十一点一二个百分点；资产总额四兆一亿一千七百四十万元，比去年底增加两千七百五十二亿元，增长百分之七点一六。
王兆文说，股改不良资产责任追究工作组已分成“个案大案核查组”和“总行管理干部审核组”两个小组，工作人员从开始时的二十多人增至九十多人。责任追究工作逐月向上报告，预计今年底可基本完成有关工作。
王兆文指出，来自海内外的一百九十五人报名参加中银香港三个高级管理工作岗位的招聘。经猎头公司测评、考核、考察，目前已初步确定了十几位人选，中银香港董事会招聘领导小组将进行集体面试。
--版权所有，任何形式转载需williamhill官网
授权许可。 严禁建立镜像网站.
本文短网址：
- 关键字搜索：
- 中国
看完这篇文章觉得
排序