習近平推動「共同富裕」三年整 金飯碗褪色了(圖)
「共同富裕」讓窮人沒有變富，金融業人心惶惶。（圖片來源：FRED DUFOUR/AFP/Getty Images）
【看中國2024年8月12日訊】（看中國記者李正鑫綜合報導）中國經濟前景不佳，中共三中全會後發布的文件還要求促進「共同富裕」，這是中共領導人習近平發起的一場運動。但是，現在窮人沒有變富，金融業人心惶惶，金飯碗褪色了。
金融領域緊縮 金飯碗褪色
習近平發起的「共同富裕」整頓行動引發了中國金融領域的緊縮，投資銀行和基金公司紛紛削減薪酬和獎金以響應號召。面對這場運動，很多金融業者開始意識到所謂的「共同富裕」可能意味著他們自己的財富被中共一步步侵蝕。到2024年8月，這場運動已持續了整整三年。
據美國之音8月11日報導，接受採訪的多位中國金融業工作者都表示，效益好的時候，年終獎一般4月到手，可是今年已經8月了卻還分文未見，這意味著無形中少了10%-20%的年收入。
一位券商從業者看上去仍有期待。「已經立秋了，還是不確定能不能發，」她說，「這是一種折磨。」
在廣州一家券商擔任投資顧問的吳慧介紹，算上2023年的年終獎沒有發，在新冠疫控結束後，她相當於經歷了兩次大幅度減薪。
在深圳一家券商工作的蔡女士說，2023年到2024年，她三度減薪，目前消費明顯降級。
得不到年終獎，分析人士歸咎於習近平和他的政治團隊發起了一場運動：共同富裕。
廣州一家券商的投資顧問吳慧提到金融監管，是導致行業降薪的重要原因，但她覺得委屈：「大領導是不是搞錯了，應該去抓貪官污吏，抓一個，幾億人民幣就出來了，金融業要降薪，也應該主要是領導降，怎麼盯著我們這些小角色呢？」
她隱晦提到的「大領導」，是中共最高領導人習近平。
「金飯碗褪色了，」臺灣勵志協會執行長、政大法學博士、龍華科大助理教授賴榮偉告訴美國之音，「七八年前，中國金融業的平均薪水是臺灣的好幾倍。現在看去年的數字，感覺沒有相差多少了。疫情解封之後，中國經濟發展不僅不如預期，而且是迅速地下滑。」
賴榮偉認為，金融業工作者特別是中低層人員長期承壓，或會產生連鎖負效應：「共同富裕已經快變成共同貧窮了。降薪其實就是打擊、掠奪富人，已經變成掠奪性的資本主義。」
根據中國經濟觀察網的報導，2024年上半年，發放了2023年年終獎的券商寥寥無幾，在標誌性的頭部券商「三中一華」，即中信證券、中金公司、中信建投證券和華泰證券中，僅有中金公司在5月份發放了2023年的年終獎。
除了未見年終獎，薪水也不樂觀。中國媒體第一財經匯總的數據顯示，2024年第一季度，中國券商員工整體薪酬水平延續了2023年的下滑態勢。券商板塊57家上市公司一季度合計應付職工薪酬1203億元（人民幣，下同），較去年同期的1388億元下滑約13%。而在2023年，29家券商的平均員工薪酬下滑，佔比過半；金融行業裡，降薪相對較小的唯有銀行業。
三中全會仍關注共同富裕議題
彭博新聞社的威廉亚洲官网 報導提及，7月結束的中共三中全會在共同富裕這一議題上沒有呈現出鬆懈跡象。三年前，習近平發起了一場解決中國巨大而持續的貧富差距的運動。如今，在規模達66萬億美元的金融業中，中國銀行家開始意識到，所謂的共同富裕可能意味著他們自己的財富被侵蝕，由於奢侈的生活方式受到北京方面的詆毀，加上減薪的打擊，一些從業者正在逃離這個行業。
據路透社此前獨家報導，五名直接瞭解此事的人士表示，中國兩家領先的基金管理公司已經限制了員工的年收入，並將收回超出部分和獎金，這是政府緊縮政策下針對該行業的首次此類措施。
三名知情人士稱，招商基金管理公司（China Merchants Fund Management）告訴員工，從今年起，他們的年薪上限為300萬元人民幣，並要求他們退還高於去年的工資。最早將於本月進行。
另兩名消息人士稱，博時資管還設定了290萬元的上限，並要求員工退還去年高於該上限的工資。一位知情人士稱，此舉措已經實施。
中國國有企業招商局集團擁有招商局基金管理公司（招商基金）100%的股份和博時集團49%的股份。兩者均位於深圳。
推動基金業降低薪資的背景是北京當局「共同富裕」的目標，旨在解決經濟增長放緩帶來的社會和收入不平等問題。中國證券監管機構還加強了對該行業的監管，一些投資者認為，儘管股市表現不佳，但該行業仍獲得了豐厚的利潤。
根據獵頭公司摩根麥金利（Morgan McKinley）2023年中國薪資指南，中國基金管理公司銷售和投資高級管理人員和部門負責人的基本工資在每年160萬元至600萬元之間。
但大中型基金的高管或業績出色的基金經理在牛市期間年薪在1000萬元至數億元之間的情況很常見，其中一些獎金的支付會推遲到長達數年的時間。
招商基金是中國第六大共同基金公司，資產規模為5510億元（不包括貨幣市場基金）。博時基金是中國第七大基金管理公司，資產規模達5270億元。
而一些銀行也已經採取了類似的措施，作為2021年啟動的「共同富裕」計畫的一部分，隨著北京方面瞄準所謂的享樂主義者和奢侈的生活方式，該計畫已經對金融業造成了打擊。
在中共三中全會後發布的一份文件中，當局表示將規範收入分配和積累財富的方式，並調節過高的收入。
行業專家表示，削減薪酬和福利將使中國資產管理業務總規模達68.1萬億元的基金行業更難吸引和留住人才，而且對投資組合經理和其他員工提高業績的激勵作用不大。
行業資深人士、摩根士丹利中國共同基金業務前負責人王女士（Mandy Wang）表示，利潤率下降使得薪酬調整勢在必行，但收回前幾年的薪酬「破壞了契約精神」。
「這是一個錯誤的處方，具有很強的後遺症，」她說。
兩名消息人士稱，為遵守薪酬上限而收回去年薪水的將影響招商銀行約60名高管和基金經理。
「未來沒有人願意出售產品來籌集資產。我們可以躺平著保住工作，因為我們擔心支付的錢會被收回，」其中一家基金公司的銷售主管說。
(文章僅代表作者個人立場和觀點)