從3件小事看透一個人的虛偽面目(圖)

從3件小事看透一個人的虛偽面目。（圖片來源：Adobe Stock）

一個人的虛偽面目，都是有跡可循的。從職場中這幾個小細節，就可以看得出來。

1、將工作推給他人，得寸進尺

職場上有一種人，自己不幹活，卻整天想辦法把活推給別人干。

當面對新人時，他們總會擺出一副「老前輩」的樣子，以過來人的身份，給他們講一些職場生存「小技巧」，對他們噓寒問暖，日子久了，就以「老大哥、老大姐」自居。等自己手頭上有棘手的工作，就直接把任務丟給新同事，讓人家「投桃報李」。

另外，他們仗著自己是個小領導，就擺足了領導架勢，除了本部門工作之外，還只管招攬一些能為自己臉上「貼金」的活，以頤指氣使的態度，要求下屬又好又快完成。

當然，他們也不是一開始就能順利地將工作推出去，都是會先試探對方，如果對方逆來順受，他們就會得寸進尺；如果對方硬氣懟回，他們也只得望風而逃。

一個人之所以裝腔作勢，是因為一次次得逞，一旦別人戳破，也就如同泄了氣的皮球，也就硬氣不起來了。

2、說一套做一套的勢利小人

很多人初入職場時，都被父母、師長教導：「少說話、多做事，幹出成績自然有出路。」然而，在實際的職場中，這樣做，並不一定就能得到提拔重用，反倒是活來越多，受到的欺負和打壓也越來越多。

結果如此，其實原因在於，領導也是說一套做一套的勢利眼。這種領導對於所有的下屬，看工作能力是一方面，看背後的關係背景是更重要的一方面。

對於那些「得罪不起」的關係戶，他一邊強調工作紀律，一方面又對他們網開一面，既往不咎。而那些老實本分又沒有靠山的人，他一方面給予「升職加薪」的承諾，一方面又只管心安理得地享受他們的勞動成果。.

於是，那些既沒有本事也沒有靠山的人，為了贏得領導的歡心，就會想盡辦法「踩低別人，以此抬高自己。」他們動不動就打小報告，搞小圈子，讓領導覺得他們就是自己的心腹和左膀右臂，從而可以鉗制所有人。

一個小小的單位，也由此被搞得烏煙瘴氣。

對此，心有大志的人，不會憤懣不已，也不會爭辯什麼，而是繼續「紮紮實實」把工作做好，以求有足夠的底氣另謀高就。

3、翻臉比翻書快

職場上，有一種人，天天抱怨，感慨自己遭遇了不公平的待遇，於是工作摸魚混日子。即便領導如何找她談話，承諾還有提拔重用的機會，但這種人依然拒絕再努力。

這種做法，看似是為自己出了一口惡氣，變得「舒服」了很多，但這種說話、做事的方式，透露出的都是滿滿的負能力，如果不加以抵禦和防備，久而久之，甚至也會影響到周圍的人。

更讓人難以置信的是，這種「可憐人」一旦察覺到有「改天換命」的機會，馬上就會將他人當作墊腳石，絲毫不會顧及在自己落魄的那段時光裡，別人曾經給予自己的關心和幫助。

這種人往往是不值得同情的，若你遇到，應盡早遠離為好，才不至於被當作「背鍋俠」。