遭亞裔起訴 哈佛悄然改變招生官培訓手冊(圖)
哈佛大學的一處大門（圖片來源：Scott Eisen / Getty Images）
【看中國2018年11月20日訊】（看中國記者憶文編譯）波士頓聯邦地方法院正在審理哈佛大學錄取新生的做法，該訴訟可能會對大學挑選入學新生的方式產生廣泛影響。隨著審判的臨近，哈佛大學今年悄然改變了對招生官培訓手冊的重要部分。
據Bostonglobe報導，哈佛的更新指南似乎是第一次明確告訴招生官員如何評估2023屆學生，指南告訴招生官應考慮申請人的種族，並提供了比原來詳盡得多的信息，說明如何衡量個人素質，如勇氣、領導能力和韌性。哈佛大學在招生過程中使用這些性格特質是原告方——學生公平招生（the Students for Fair Admissions）起訴的核心內容。
當距離庭審還有一週半時間，哈佛大學在10月中旬發布了這份新的手冊，為即將到來的招生季做準備。
該威廉亚洲官网 指南已經作為法庭文件備案，至於這是否針對原告的訴訟和聯邦審判的回應，哈佛大學拒絕發表評論。
但大學官員表示，政策本身並沒有改變，這只是他們給招生工作人員的手冊，這些招生說明在不斷更新。
「哈佛學院的錄取政策保持不變；書面程序每年重新發布，2023年的程序是今年的版本，」哈佛大學發言人考文何文（Anna Cowenhoven）在一份聲明中說。
原告拒絕對此發表評論。
哈佛大學官員在庭審中表示，在評估申請人時，他們考慮的因素遠遠超過考試分數和成績，約有200多個因素。其中最具爭議的是個人特質，這些特質來自學生的論文、校友和員工訪談、教師的推薦，並且往往是主觀的。
哈佛大學的新手冊現在包含一個冗長的部分，描述哪些個人特徵保證最高分。它還特別提醒大學的招生官，最好的候選人不僅僅是外向的候選人。
哈佛告訴其應用讀者，「看起來特別週到、富有洞察力和/或專注的學生也應該獲得更高的個人評價。」
獲得個人品質高分的學生是那些「面對看似無法克服的生活障礙時表現出極大勇氣的學生…具備一種引導或激勵周圍人的獨特能力…對他人的特別關注或同情…他們的推薦人提供了無條件和堅定不移的支持，」手冊寫道。
學生公平招生（the Students for Fair Admissions）起訴哈佛大學的案子最終可能會進入最高法院。原告指控哈佛事實上對其錄取的亞裔美國學生數量設定了限制性配額，為了錄取更多的白人和其他少數族裔，一個少數族裔受到了不公正的對待。亞裔美國人的個人特徵得分較低，並且因此而被拒絕入學。
哈佛的SAT平均分亞裔學生的比白人高出24.9，比西裔高出153.9分，比非裔高出217.7分。哈佛大學在其特有的主觀評價打分系統中，亞裔申請人的綜合評分在2分或者更好的機率是4%，白人是4.5%，而西裔超過10%，非裔則超過18%。
哈佛大學否認它歧視亞裔美國學生，並且認為原告所做的分析存在缺陷和挑選數據。
哈佛大學最近在2015年使用的招生官培訓手冊中，個人特質包含16個單詞，新版本包含近400個單詞。
原告一再向哈佛大學管理層詢問大學如何防止偏見，因為它沒有提供關於官員如何考慮入學種族的書面指導。
「你不記得有人教你如何在招生中使用種族，那種說法正確嗎？」原告律師亞當．莫塔拉（Adam Mortara）上週向哈佛大學招生官員詢問道。
招生官員表示同意。
「申請人的種族或族裔不應被視為用作個人評級，」新手冊說。它繼續建議招生官員只在評估學生的整體評分時考慮種族或族裔，「對種族或族裔的考慮可能只被視為許多因素中的一個因素。」
一些招生專家對哈佛大學在有限的培訓和招生指南中讓讀者使用種族考量感到驚訝。