全球股市都在漲，唯獨A股繼續下跌。（圖片來源：Adobe stock）
【看中國2018年9月16日訊】9月14日，全球股市都在漲，連香港都在漲，唯獨A股繼續下跌，其中一條裁員的消息，堪稱罪魁禍首。昨日早盤的時候，平安資管將不做主動股票管理，要拋售股票的消息開始在圈內傳播，消息稱，平安資管大裁員，整個權益部門被一鍋端的裁撤，業務將全部轉向量化和委外。要知道平安資管，可是一家2.8萬億規模的平臺，如果他要是開始賣股票，那麼後果不敢想像。
數據顯示，目前平安資管持有股票14只，其中持股比例較大的分別為今天國際、東山精密、新研股份、羚銳製藥、柳藥股份、山東藥玻和金龍汽車，均持股在2%以上。而這些股票，14日也是成為重災區。
後來有人趕緊跑去核實，平安方面的回應是傳言屬於誤傳，目前平安資管依然是全品種投資，但策略和科技平臺將全面升級，進行量化轉型和科技賦能，做大做強核心業務。
這裡給大家解釋一下，也就是說這則消息裡面，有真又有假，真實的部分是平安資管，確實要做調整，轉向量化投資，至於賣不賣股票，肯定不會全都賣，但估計量化投資肯定是要有所調整。至於平安的裁員，市場傳言是30多位投資經理只保留3個，其他全部遣散，給兩個月找工作。對於這一點，平安並沒有給出明確的回應。估計裁員是不可避免的。另外，以後平安資管繼續保留這塊招牌，還是並入到大華基金，也未可知。就目前規模來說，感覺2500億的大華基金接下2.8萬億的平安資管，確實很困難。
所謂量化投資，科技賦能，說白了就是用數據和人工智慧管理投資組合，然後被動投資，很少用人工干預，目前在金融行業，幾乎每家基金公司都配備了量化部門，相比於人的操作來說，用機器操盤有兩個好處，一機器不會有貪婪和恐懼，不會發生牛市過於亢奮，熊市過於緊張的情況。二是機器的效率遠高於人，華夏基金的副總經理陽琨就說過，投資就是在石頭底下翻螃蟹，你翻開的石頭越多找到的螃蟹就有可能越多或者越大，但人工智慧技術的出現，改變了這個現實，現在通過機器，幾乎每個機構投資者，都可以輕鬆地翻遍所有的石頭，螃蟹有多少就擺在那了。就看你敢不敢買。
所以可見科技應用，已經正在顛覆投資行業，隨著科技的發展，主動投資可能越來越難以戰勝被動投資。於是他的成本劣勢就顯現出來，以前一個基金經理挂幾隻基金就頂天了，現在我們經常看見一拖十幾隻基金的情況，原因就是大量人工智慧的科技應用，基金的程序都設定好了，基金經理其實反而變得不重要了，他的任務也在發生根本變化，從原來的投資決策制定者，變成了一個每週寫報告的跟蹤者。他只需要把每週人工智慧投資的數據，進行市場比對，確保不發生重大偏離就可以了。
於是在金融行業裡，其實早就上演了裁員和降薪浪潮，以前好的基金經理是很貴的，動輒年薪幾百萬，而研究員，也都得幾十萬起步，但現在他們的地位完全變化了，機器開始承擔了更多的投研和決策的工作，所以在投資行業，裁員已經勢不可擋，比如平安這次，如果真的30幾人就留下3個人，其實一點都不吃驚。
比如之前波士頓諮詢就做過相關報告預測，到2027年，中國金融業就業人口可達993萬人，其中，將有230萬金融業崗位因人工智慧的應用而被削減，佔比達到23%。而餘下77%的從業者也大多會從事跟人有關的，比如銷售市場類的相關工作。這其中銀行櫃員和保險業務員可能會受到的衝擊最大。
相比之下，這還算是樂觀的預計，而美國銀行則更悲觀，他們預計10年內，人工智慧將取代50%的工作，麥肯錫預計，12年後，全球將有8億工作崗位將被自動化取代。
簡單重複的體力勞動或者腦力勞動，將很快被取代。也許這個取代的速度，比你想像的還要快。現在製造業中，機器換人的運動已經悄然興起，單純的體力勞動需求越來越少。從宏觀層面來說，低勞動力成本的優勢很快將不復存在，從個人層面來看，很多人將變得越來越不重要，面臨失去工作機會，或者降薪的威脅。目前來看，跟人的情感打交道的工作崗位，暫時可能會比較安全。
所以，社會在變化，時代在高速發展，以後最安全的不是你有個穩定的工作，而是你擁有一個穩定的不會被機器所取代的技能，要做到這一點，需要不斷的學習，不斷的自我革新，知道如何學習，如何始終保持學習狀態，要比學習本身重要的多。
(文章僅代表作者個人立場和觀點)
看完那這篇文章覺得
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