習近平再「英明神武」，也解決不了這個問題(圖)

（圖片來源：Getty Images）

【看中國2018年3月20日訊】習近平近日成功修改憲法，又100%高票成為國家主席。看著又一位人民領袖走向高峰，一些兩會代表甚至激動的眼含淚花。

但是，如果要維護共產黨體制，一個人再有能耐，也解決不了下文中的問題。

在最近一篇《絕望的東北——我那被偷走的故鄉》網路熱文中，作者講了一個典型的故事：

在哈爾濱，曾經有一個製藥廠，通過鋪天蓋地的廣告，把產品推向了全國，連年成為製藥行業的龍頭企業，也成為了地方的明星企業。在企業管理上，這家企業給員工的工資談不上高，雖然比民營企業要好一些，但在國企員工中，算是比較低的。但是，如果員工能夠達到企業制定的勞動紀律、質量控制標準，在年底，會有一份比全年工資收入高還得多的獎勵。

胡蘿蔔加大棒，讓這家企業的員工紀律性和忠誠度都非常高，也讓這家企業成為了人力資源市場上炙手可熱的最佳僱主，想進這家企業，當然，如同其他國有企業一樣，你需要付出一筆不大不小的代價。而一旦進入了這家企業，那麼全家人都會感到幸福榮光。這家企業，也許代表了國有企業改革的最佳結果。

然而，就在這兩年，這家企業突然從人們的視野中消失了。曾經以這家企業為傲的員工，紛紛逃離，電視上連篇累牘的廣告，突然消失，人們談論到這家企業的時候，總是用三個字概括：「不行了。」

企業的轉折，源自老廠長的退休。老廠長通過十幾年的努力，把一家默默無聞的國有藥廠，改造成製藥行業的典範，國有企業改革的明燈，在應該頤養天年的時候，他相信這個企業會一如既往的順風順水。然而，繼任者的一項瘋狂舉動改變了這一切。

這位繼任者，一來藥廠，就把藥廠所有的流動資金上繳上級集團，只需要一個瞬間，一家績優企業的資金就這樣斷裂了。廣告打不起了，原來用來激發員工鬥志的福利與獎勵都消失了，產品賣不動，就更沒有資金，沒有資金，就更打不起廣告，激勵不了員工，一家績優企業，變成一家殭屍企業，一個人，用了不到一年的時間就做到了。

而這位繼任者，並不是在自掘墳墓，很快，他因為為上級企業上繳了資金，而平步青雲，一路高升了，留下的是一個殘破的企業和一群無助的員工。為上級繳納資金，這就是他的本分，做好了，自然會高升。而上級不知道這麼做的結果麼？當然不是，只是他們和這位繼任者一樣，一家質優企業的死活，和他們的政績沒有一分錢關係。如果他們的考核指標是在過年前多出200斤蛋白質，他們是絕對不介意殺掉一百隻良種蛋雞的。

人們總說體制問題，而這家企業的興衰，告訴了大家什麼叫體制問題：每個人都只為了自己的政績去工作，他們從來不問整體的盈虧，長期的損益，當問題發生時，他們早就高升了，他們自己挖的坑，並不需要自己去填。沒有任何一個人，原意為全局負責，原意為長遠負責，也沒有任何一個人，把員工真正的當作活生生的人去看待。這就是國有企業的原罪。

上文中的故事，其實是大陸國企中非常普遍的現象，沒有自由新聞的監督，人民被封口，官員權力不來源於當地人民的選舉，而是來源於某個上級的賞識。這樣的體制下，某個人縱然再英明神武，再有夢，也只能是蹉跎歲月，這還是往好了說。

(文章僅代表作者個人立場和觀點)