鞋廠罷工——考量著國法組織和良心
【看中國2014年04月21日訊】據中新網東莞4月5日電(李映民李純安致標)，廣東東莞裕元鞋廠幾千名工人進行罷工。罷工原因很簡單也很偶然。簡單的是，鞋廠為員工繳納社保基金時，將長期工甚至無限期合同工一概按臨時工的低標準繳納。偶然的是，要不是很多員工辦理孩子在東莞就讀的入學手續，還發現不了廠方損害員工利益的奸商行為。
東莞裕元鞋廠屬臺灣寶成集團，是世界名牌運動鞋最大的生產基地。僅在東莞的員工已達6萬多人，為全球30多家著名品牌鞋類產品公司進行加工。顯然，這是一個聲名顯赫的跨國集團。聲名顯赫的跨國集團，敢如此明目張膽地欺凌幾萬名員工，因為廠方掌握著生產資料和利益分配，工人處在無權過問的弱勢地位。
然而臺灣寶成集團是聲名顯赫的跨國公司，為什麼在別的國家和地區，沒有發生類似的欺凌，偏偏發在社會主義的中國？顯然，中國有臨時工這個被打入另冊的群體，一樣的勞動，甚或幹著比正式工更加勞累的工作，卻拿著低得不能再低的的工資，享受著歧視的勞保福利。更重要的是，宇宙中，沒有不受限制的物體和力量，工廠裡一樣，因為工人是弱勢群體，所以在維權鬥爭中，工人創造了工會組織，將弱勢的個體力量，組織為可以與資方抗衡的集體力量。惟其有工會存在，才能制握資方或廠方，使他們遵循法律法規，保證工人的合法利益。中國在憲法中取消罷工，使得資方或廠方的權力無限膨脹，侵害工人的利益就成為常態，工人為一家生計，只能忍氣吞聲。發達國家人均分配百分之五十以上的國民總值，而在中國，現在已經低於百分之八，甚或不及他們的零頭，這是怎樣的心酸比例？究其原因，無非是勞動者已淪為勞動工具。
設在中國的外資工廠，名義上都有工會組織，顧名思義，工會組織是工人自己的組織，代表著工人的合法利益。從東莞裕元鞋廠這次罷工事件中，看不到工會或工會幹部的影子，顯然，他們不是這次事件的組織者或參與者。如果工會職員工會主席也受到奸商的低保剋扣，那麼，這是愚昧者的集合體，不值得工人信賴，更不能代表工人，應該主動退出工會，讓賢，讓有才能有責任心者擔當起來。如果因為工會主席和其他成員享受著正常的勞保基金，那就更為嚴重了，不容置辯的事實說明瞭，這是一批不折不扣的工賊，是對工人的背叛。有這樣的工賊組織，不如沒有。
事情暴露出來了，身處財務、人事部門、具體填寫親自審批勞保基金錶報的白領們，大概都是普通工人的同胞，真的不知道資方在弄虛作假剋扣工人？怕不是的，更多情況是，資方已用合理勞保基金將他們收買。只要自己蠅頭小利能保證，哪管顧自己的同胞，良心怕是讓狗吃了。
這次罷工，相信不是第一次更不是最後一次，如何使罷工合法化，如何使工會真正成為工人自己的組織，如何使上層管理的白領同胞良心復歸，才是首先思考的問題。