荷蘭天堂般生活:休假比賺錢重要(組圖)
【看中國2014年01月26日訊】每年五週的帶薪假期，週一上午不用上班，清晨起床看到窗外陽光明媚，便可以向老闆要求不去上班……這一切像不像是美夢？但在荷蘭，「打工一族」真的可以享受到這種「天堂」一樣的生活。休完週末後再睡個懶覺。
荷蘭有世界上最吸引人的休假制度，只要是全職僱員，每年都可享受至少24個工作日的帶薪假期，有些公司的假期甚至長達27至28天。此外，彈性工作制還為員工提供了更多的選擇。比如，週一，很多商店、小企業一般上午11時，甚至下午1時才開始營業，員工可以在盡情地享受一個週末後再睡個懶覺；再比如，荷蘭員工每週的工作時間為38至40小時，有些公司允許員工每天加個班為自己攢出一個休息日。
荷蘭人的年假可以分多次休，很多企業還發放專門的度假津貼。有些公司的老闆甚至願意出錢讓員工趕快去休假，以便他們能時時保持精神飽滿的工作狀態。七月八月是荷蘭的休假高峰。
法定的帶薪休假制度給了荷蘭人，特別是普通僱員休息和充分享受生活的權利，這一點在勞動合同中寫得明明白白，並得到有效保障。
每年從4月的復活節開始，員工們就陸陸續續地安排休假了，到七八月份更是達到高峰。從政府機關到大小企業，員工開始輪休，一些小商店、小餐館乾脆關門，一家大小或乘飛機、或開卡賓車(宿營車)，歡天喜地地奔向各個度假勝地。也有些人假期就呆在家裡，收拾收拾花園，晒晒太陽，享受家庭生活的樂趣。
除了帶薪年假，不少企業還給員工一些非常人性化的額外假期。比如：結婚2天，結婚紀念日1天，妻子生產4天(給丈夫)，配偶或近親去世4天，搬家2天(12個月內可申請一次)，領養小孩1至5天，從國外領養小孩1至31天等等。
FNV是荷蘭最大的工會聯盟，代表120萬會員的利益，一貫積極為僱員爭取權益。例如員工加班必須基於自願；暫時無法休假的員工可以將假期積攢起來；可以「賣掉」假期「投資」養老保險以及換取其他福利。
荷蘭人的度假形式多種多樣。無論拉家帶口、單身一人、退休老人還是十幾、二十歲的年輕人，也不管你囊中羞澀還是腰纏萬貫，都能找到如意的去處。
法國藍色海岸多年來一直是荷蘭富人的度假天堂。而西班牙的伊比沙島也開始以其美麗的風景和奢華的夜生活吸引了越來越多的荷蘭新富。各界名人、股票經紀人和商人蜂擁而至，在美麗的伊比沙島上建起豪華的別墅，並為保護隱私而拉起高高的圍欄。
而普通的荷蘭人中最典型的度假方式則是拖家帶口奔赴歐洲各國依山傍水的露營地。有房車的人，會提前把它從寄放處取出來(荷蘭禁止隨意停放房車。房車寄存處分布在全國各地，每年要花兩三百歐元的寄存費)，沒有房車的，則會翻出塞在閣樓上的帳篷、睡袋，開始繁瑣的準備工作。
許多十六、七歲的年輕人已經開始忙著脫離父母、隨朋友外出了。對於他們來說，度假意味著白色的沙灘和在暑熱漸退的夜晚轉遍舞廳和酒吧消遣。
對於許多荷蘭人來說，晴朗溫暖的天氣、晒得棕黑的皮膚，是度假成功的標誌。
和普通職員相比，荷蘭的高級管理人員、小企業主或農場主，由於工作關係常常不得不縮短休假時間，但無論哪種休假方式，無論時間長短，關鍵的一點就是徹底遠離工作，完全休息。所以，很多人休假時不開手機，就算有天大的事也要等假期結束再說。筆者曾在夏天請人整修花園，開始每天來兩三個工人幹活，後來變成小老闆一個人埋頭苦幹，原來工人全都休假了。等整修完花園，我們想再翻新路面時，小老闆抱歉地說，他也要休假了，有什麼事只能半個月後再談——就是這樣，休假第一，有錢也不賺。
當然，與寬鬆的休假制度相對應的，是荷蘭人緊張的工作狀態和自覺的工作態度。工作日的每一分鐘他們都百分之百地用在工作上，很少人浮於事。例如荷蘭稅務局負責外交退稅工作的只有兩個人，要辦理駐荷蘭所有外交機構和外交人員因公因私的免稅和退稅事項，工作時真是忙得抬不起頭，他們的確需要休假來調整自己。正是這種有張有弛的工作和休假制度，令荷蘭創造出世界最高的勞動生產率，也創造出豐富多彩的休閑生活。