機會還是雞肋?中國人的年會恐懼症(圖)

2011-01-06 22:39

上週，《中國青年報》社會調查中心對2184人進行的一項調查顯示，66.4%的受訪者表示自己患上了「年會恐懼症」，其中18.1%的人有「非常嚴重」的「年會恐懼」，48.3%的人「比較輕微」。

59.1%的人抱怨，排練年會節目佔用了休息時間卻拿不到加班費

所謂年會，百度百科給出的解釋是，企業和組織一年一度不可缺少的「家庭盛會」。為什麼這樣一個本該充滿溫馨團圓氣氛的「節日」，卻漸漸成了很多白領的「雞肋」甚至負擔呢?

調查中，51.3%的人認為，最大的困擾來自「節目要求較多，很花精力」。身處這個創意為王的年代，唱歌、跳舞早已成了年會節目的「大路貨」。在很多人看來，藉助年會這個舞臺，用求新求變、與眾不同的節目，可以給自己的職場表現加分不少。

此前有媒體報導稱，網路上，「跪求年會節目」的帖子漫天飛舞，一些公司甚至明確提出「不准用唱歌湊數」、「表演者必須是三個男人」等要求。還有網友邊發牢騷邊求助：「5分鐘前得到一個任務，辭舊迎新，告別虎年迎接兔年，年會上我要扮演帥氣老虎，我要到哪裡去找服裝啊!要我的命吧，這怎麼演啊!」

調查中，59.1%的人認為，排練年會節目佔用了自己的休息時間，加了班卻拿不到加班費。而46.0%的人表示，休息時間準備年會應該有加班費。

數據顯示，86.4%的人願意參加公司的年會，但其中40.7%的人僅僅希望當觀眾，15.0%的人會主動參與表演節目，30.7%的人則是「被迫表演節目」。另有25.0%的人會因為要表演節目而感到焦慮。

53.6%的人認為「對年會表演項目不應有太多要求」

儘管有各種各樣的抱怨，但很多人仍不想放棄這個展示自己的舞臺。尤其對職場新人來說，這是讓領導和同事們認識自己的大好機會。

調查顯示，在談到對年會的態度時，36.4%的人表示「期待」，20.2%的人表示「興奮」。

在一家500強企業的上一次年會中，新員工小張就曾拉來自己在德雲社的朋友，兩人合作表演了一出相聲，贏得了滿堂彩。這也讓公司上上下下幾萬人記住了他的名字。

如今，一些女白領也不惜重金置辦禮服，找專業化妝師、髮型師做造型，為的就是能在同事們面前驚艷亮相。

每年從12月中旬開始，在北京、上海等大城市中，年會節目培訓開始進入旺季。很多表演培訓機構的舞蹈老師、導演、鋼琴伴奏師等也會在歲末年初格外忙碌，趕場似的輾轉於各家公司提供表演培訓。在這個時期同樣能接到大單子的，還有年會策劃公司和演藝界人士。

不過，調查中，41.5%的人面對年會仍感到「無聊，還不如放假呢」，還有53.6%的人認為「對年會表演項目不應有太多要求」。

隨著抱怨甚至恐懼的漫延，媒體已報導稱，近來上海一些公司老闆已經做出妥協，叫停年會表演。此外，一些公司開始在年會上邀請專業演員或明星進行年會表演，取代員工的自排自演。

調查中，超過半數人(54.3%)認為應取消年會表演，或改由專業人士演出。在談到對年會的期待時，39.9%的人希望看到「專業人士的表演」，這一比例比「看周圍同事表演節目」(27.5%)的更高。

此外，62.0%的人認為，歡樂不是擠出來的，應由員工自行決定是否參加年會。

有網民總結出年會的「三宗罪」：一是流於表面的熱鬧場面，同事之間沒有機會真正溝通;二是員工的激情沒被真正喚起，老闆在台上的總結陳詞與規劃展望，遭遇的卻是員工的茫然與冷漠;三是節目表演缺乏創意，關鍵環節則是「老三樣」，即總結表彰、獎金髮放、自助酒會。

「我也不知道年會到底應該辦成什麼樣。」小湯說，「但最關鍵的是，大家辛苦了一年，到了年底，我們聚在一起，有一種家的氛圍。」

調查中，在談到「理想中的年會應該是什麼樣」時，69.8%的受訪者首選「自助餐或聚餐」，34.2%的人希望「做遊戲」，31.7%的人則更期待「能有更多時間和領導、同事交流」。