跳樓門、罷工潮…中國勞資矛盾浮出水面

跳樓門、罷工潮…中國勞資矛盾浮出水面

被稱為「世界工廠」的中國，因在勞動現場接連發生自殺事件和罷工情況，陷入窘境。有分析認為，隨著過去30年來帶動經濟高度增長的「中國式生產體系」暴露出侷限性，開始出現勞動者有組織的抵抗運動。

率先出現異常的是臺灣最大的民營企業鴻海集團旗下的深圳富士康公司。深圳富士康擁有42萬名員工，是世界最大的電子產品生產基地。自今年1月23日的第一起自殺事件起，4個月來該公司已有 13人企圖跳樓自殺（12人跳樓），11人死亡。

5月7日，在擁有5500多名中國員工的江蘇省尼康相機生產廠，數百名員工連日舉行示威要求改善工作環境。員工主張，50多名工人出現集體中毒現象，這可能是化學藥品引發的後果。

另外，5月17日起，在日本本田汽車佛山工廠，1900多名員工全面罷工，要求上調工資。

尤其是在鴻海集團董事長郭台銘接連訪問深圳富士康工廠（26日至27日），並宣布將富士康員工工資上調20%（28日）後，「罷工潮」迅速遍及珠江三角洲、長江三角洲、重慶和首都北京以及雲南省等20多個生產現場。

其中包括向北京現代汽車供應保險槓和鋼板的Sungwoo Hitech工廠員工。該工廠員工要求將工資上調30%，從5月28日開始罷工，最終就「上調15%」達成協議，於30日復工。

中國問題專家王向偉在5月31日的《南華早報》上發表文章指出，在富士康、本田等一流外企發生的自殺與罷工現象，預示著過去一直存在的勞資問題浮出水面。

香港《蘋果日報》31日指出，最近接連發生的跳樓自殺和罷工事件，這可能成為 1989年學運後另一場嚴重的社會問題。該報指出，該報評價稱，自殺和發起罷工的農民工大都是年輕一代，他們通過網路聯繫，發起了有組織的反抗運動。

他們出生於中國開始推行計畫生育的1979年以後，在家人的萬千寵愛下成長起來，但在頂級外資企業和五星級酒店等光鮮的職場上遭遇了沒有人性的勞動環境、低工資和貧富差距等問題，他們為此團結在了一起。由此可見，類似罷工今後可能會日益頻繁。

(文章僅代表作者個人立場和觀點)