參加上海世博會建設的農民工
春節過後，中國沿海省份出現招工難的現象，使得農民工就業有了更多選擇權，自主性增強。
*農民工「挑三揀四」*
廣東省一項調查顯示，目前該省企業大約缺工90萬人。新華社援引順德官員的話說，由於用工缺口比較大，當地求職人員往往可以在三到四個工作機會中進行挑選。農民工就業出現了從「工人找工廠」到「工廠找工人」的變化。
媒體用「民工荒」來形容招工難的局面。在農民工總量達到2.3億人的中國，何以出現這種情況呢？
*企業用工需求迅速上升*
農業部副部長危朝安認為，原因是多方面的。
他說：「一個原因是，經濟形勢持續回暖，導致企業用工需求迅速上升，勞動力的供給步伐還沒有跟得上需求的變化......他回到城市裡面去、回到企業去，他還有個過程。」
*農民工家門口就業*
他認為，第二個原因是，中西部地區發展加快，特別是中西部地區的二、三產業的發展，吸引更多的農民工在家門口就業。
國務院發展研究中心農村經濟研究部部長韓俊也有同感。他說，中國沿海的製造業正在加速向中西部地區轉移，並已成為不可遏制的趨勢，為當地農民工提供了就近就業的機會。
韓俊說：「在中西部地區，一個月，他比廣東少賺三百塊錢，他都不願意去廣東，因為他住在家裡，他不用租房子，他在當地打工的話呢，他可以照顧老人、可以照顧小孩。」
*企業工資待遇偏低*
危朝安把沿海地區招工難的第三條原因歸咎於農民工工資待遇偏低。他說，農民工不願意去那些企業工作，特別是一些新生代的農民工，他們的要求更多、更高。
這個說法和韓俊博士的調查不謀而合。他說：「最重要的一個原因就是這些農民工的工資還是太低、勞動條件太差，而且用工制度也存在很大的缺陷，沒有很固定的勞動合同，企業隨時可以解雇農民工。沿海這些企業現在應該轉變觀念。」
農民工人大代表胡小燕贊成這個觀點。她說，她所在公司本來一直人手短缺，為了確保回鄉過春節的工人按時返回，老闆給員工上調工資15%，結果節後員工全數回廠。
胡小燕說，現在農民工選擇的機會增多了：「現在有這種機會選擇，我也想選高一點的工資、技能好一點的或者穩定一點的(工作)，也有這個因素。」
*人往高處走*
新華社援引一位80後 農民工的話說，「我們這一代打工者不像父輩那樣甘於在最基層幹一輩子，我選擇工作首先要看有沒有自己的發展空間，我來到城市裡是為了追逐夢想。」
新生代農民工在學歷和技能提高後，普遍對普通工作和動手類崗位失去興趣。胡小燕就是個例子。她原來是流水線上的普通員工，儘管後來升至車間副主任、月工資達到3000多元，但她還是選擇從零開始，學習銷售。
胡小燕說：「我做這個崗位就做了10年了，現在覺得沒有潛力可挖，學不到很多東西了，所以我現在去改做銷售的話，挑戰性更強，接受新事物更多。人往高處走，水往地處流，肯定要往這方面想的。」
與此同時，胡小燕還在攻讀中央黨校的大專課程。
*用工信息服務滯後*
農業部副部長危朝安認為，造成招工難的另外一個原因是，信息服務滯後，用工企業與農民工的信息交流不暢通，致使農民工找不到工作，企業找不到工人。
*勞動力供大於求將長期存在*
不過他也指出，中國農村勞動力數量巨大，長期以來就業非常不充分，加上每年新增勞動力以及農業技術進步釋放出來的更多勞動力，使得中國農村勞動力供大於求的狀況不僅現在存在，以後還要長期存在。
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