深圳「用工荒」五大主因

2010-02-24 11:50 針對中國深圳節後缺工逾80萬、尤其是普工難招的狀況，部分企業、職介機構和政府相關部門規納出了五點導致深圳「用工荒」的主要原因：1.經濟回暖，企業訂單增多；2.中國中西部地區就業空間增大；3.深圳薪酬待遇缺乏競爭力；4.新生代農民工不願做普工；5.「結構性」缺工。 其中，富士康公司相關負責人表示，造成用工缺口的重要原因之一就是經濟回暖，企業訂單增多。而富士康面臨的情況在深圳企業中十分普遍。2008年下半年，受國際金融危機影響，深圳眾多企業，特別是外向型企業由於訂單驟減，不得不裁員或者「停工放假」。經濟好轉後一旦拿到訂單，熟練工人無法臨時找到；訂單的集中需求，使企業出現了大量的用工需求。 中國中西部地區就業空間增大。近年來，包括深圳在內的珠三角地區進行產業結構調整、升級，不少勞動密集型企業向經濟欠發達地區轉移。國際金融危機加速了產業升級，使得中國中西部地區製造業、服務業長足發展。同時，國家惠農政策力度加大，農村勞動力外出就業意願降低。另外，隨著全國經濟的發展，農民工外出打工有了更多的目的地。導致赴深求職人數減少。 深圳薪酬待遇缺乏競爭力。目前深圳市普工的月工資為900~1500元，但在勞動力輸出大省四川，普工的月工資已達到1000元左右，大量農民工選擇就近擇業。 新生代農民工不願做普工。新生代農民工更注重生活品質、自由度、發展機會等，大都不願意做流水線上的普工。 結構性缺工不能忽視。深圳市總工會生產保護部副部長王鴻利認為，隨著老年社會的臨近，勞動力供應總量未來是逐步下降的，企業必須通過產業升級、提高生產效率、改善用工環境等加以應對。(文章僅代表作者個人立場和觀點)