中美招聘廣告對比,國內的要求有點畸形

備註:筆者最近在瀏覽招聘廣告,發現中美間很多差異,現選擇三個職位為例

中國

A:秘書(總裁助理)

1)中英文流利,能夠為總裁做即時翻譯1)年齡28歲以下,身高1.62以上,五官端正,氣質好
2)公文寫作能力強;熟悉各類辦公辦公軟體, 2)本科及以上
具有良好的電腦操作水平
3)擅長溝通,應對公眾媒體,具有團隊合作精神3)英文六級以上,語言表達能力強,擅長溝通等
4)能夠經常出差(一年1 / 5的時間)
5)具有高中以上學歷;同等職位工作經驗3年以上

B:大學教師-非教授級別:

(心理學) -中國

1)博士學歷(已完成) 1)碩士,年齡28以下,博士可適當放寬條件
2)具有心理學方面成功的教學經驗2)語言表達能力強,英語六級,本科,研究生專業一致
3)願致力於本科教學和心理科學的研究3)發表論文2篇
4)請表明你的教學理念,研究興趣等4)黨員優先

C)銀行職員

重慶去年一家商業銀行的招聘廣告

1)高中畢業,有現金收付經驗優先1)本科學歷,英語四級以上, 2級以上電腦
2)性格細心,注意細節;耐心,友好2)身高1.60以上,五官端正
3)能夠意識到銷售機會,主動向客戶介紹銀行產品3)口頭,寫作能力良好,長於溝通
4)能拿動沈重的銀行錢箱4)附5寸的生活照片

從以上廣告,我們能夠一眼看出以下差別:第一,年齡幾乎在中國的每個招聘廣告中都會出現,普通職位, 25以下,稍微涉及到高學歷或者技術的30歲以下,如果沒有博士學歷,又不是高級技術人員,管理人才,過了35是很難找到工作的.而美國很多職業還傾向於已經有很多閱歷的中年以上的人,如新聞媒體從業人員,教師隊伍,心理學從業人員,單位中層管理人員.筆者認為大多數人還是在30歲以後才有了相當的人生閱歷,為人處事更加成熟,工作上也有了很多經歷和經驗,正是年富力強的時候,可是過了30.35又沒有超級強人類型的能幹,在國內想要換個工作,會發現自己很尷尬,似乎早已經被擠出了就業的大門.

身高,容貌也在國內很多招聘廣告中出現,因此筆者初來美國看報紙或網路上的招聘廣告時,是非常驚異的,因為這裡沒有一條廣告提到年齡,身高(空姐 和特殊警察要求,但是其身高與工作密切相關)相貌,當然後來知道美國法律規定招聘不得有年齡,國籍,容貌,出生地,種族,婚否等的歧視,而且這些信息在簡 歷中都不允許出現.至於身高他們根本都沒有提到歧視,似乎沒有人覺得普通工作與身高還有關係!

第二:從以上的對比我們還能看出,美國的很多公司在招聘初級或一般職員等學歷要求不高,如以上的銀行職員,秘書,翻譯,政府部門的普通工作(公務 員),甚至中層經理都只要求高中學歷;美國公司不願意招(over qualified -資歷超過崗位要求)的人員,首先招聘這些人,你付出的薪水要多於普通人員,而且他們非常容易跳槽.而中國公司幾乎清一色的喜歡高學歷,我們研究生有個同學考上了海關,全院都很羨慕,即使她的工作只是在過境處掃瞄旅客是否攜帶有非法物品,從本科到研究生,學了7年的英語,但是也沒有人覺得學非所用可惜,當然大家都知道,現在找工作太難,而且海關的待遇出名的好!這裡涉及到很多中美之間的深層次差異,就業機會,大學的教育質量等------筆者不在這裡做探 討.

雖然一般職位,公司都不會要求大學學歷,但是公司鼓勵繼續教育,比如你剛進入銀行做一般職員時只有高中學歷,但是單位鼓勵繼續學習,絕大多數銀行 都贊助(很多銀行報銷的100%學費)員工的學習計畫.當然,我們國內也有所謂的繼續教育,比如電大,黨校,網路的等,但大都比較"水",多為拿文憑而已,尤其是領導幹部的黨校碩士,博士,含金量比較低,但是美國的繼續教育都很正規(也有少數收錢發文憑的學校),非常嚴格,他們的畢業文憑和高中畢業後直 接升入大學的畢業文憑幾乎沒有任何差異,這裡更沒有專為領導幹部設立的輕鬆拿文憑的學校.大多數美國人並沒有很小就樹立要讀什麼大學的志向,很多人是在工作幾年後發現自己的興趣所在,或者工作之需又回到校園讀書(晚上和週末上課);有些則是因為家庭經濟條件不好,選擇先就業,再讀書的道路.

另一方面,雖然一般公司不傾向於招聘高學歷的人,但是並不意味著學歷就不重要,在需要良好教育背景的工作中,比如電腦或者高科技公司,教育,諮詢等行業,大學,甚至研究生,博士學位都是必須具備的,比如教師,美國很多中小學教師都是碩士,校長很多是博士畢業,大學教師一般都要求博士,政府重要崗 ,如聯邦儲備委員會,證券市場監督機構等基本的崗位都要求碩士學位.心理諮詢很多也是要求碩士和博士學歷,而且還要通過資格證書考試.

第三:經驗和技能在美國是相當重要的,它不僅影響你找工作的成功率,而且還與你的工資息息相關.如果是一個不太需要複雜和專業知識的工作,一個工 作了5年積累了很多經驗的高中生是絕對能打敗一個剛畢業的大學生的.美國的高中都為學生配備了就業顧問和學業顧問,就業顧問為學生提供職業信息,幫助他們分析自己適合於哪種職業,應該具備哪種技能,所以雖然美國公司只要求高中學歷,但是美國的高中教育遠比國內的高中實用,很多高中開設了商業課程等.

在很多美國公司,即使是同樣的工作,同樣的學歷,薪水也是不一樣的,區別就在於經驗,技能,如果你有別人沒有的技能而且對工作有用的,你的薪水也會比其它人高.筆者前些天看見一個電視網路公司招聘銷售代表(室內銷售),該公司就註明雙語員工(其列舉了所需要的第二語言)享受差別薪水的待遇.

第四:中國公司喜歡科班出身,專業對口,但是在美國很多行業---非物理,化學等專業性很強的外,他們更傾向於招收不同學習和就業背景的人員,金 融業經常招收政治學,新聞,甚至農業專業的人員;人力資源招收歷史學,心理學的,而且很多行業都強調較寬的知識面,筆者最近在看關於美國金融業從業人員指導的書,幾乎每本書都建議從業人員盡量有廣闊的知識面,他們對從事零售業務人員(處理個人貸款和信用卡)的要求是要有以下知識:經濟,政治,行政管理學, 心理學,英文(相當於他們的中文) ,法律,人類行為學,管理和監督,零售銀行,演講,零售銀行,語言和溝通.筆者本來自認為書讀得很雜,但是看到這些要求還是覺得自己還欠缺太多.

(文章僅代表作者個人立場和觀點)