郭泉：我們反對目前中共推行的資本主義路線
民主先聲254

2008-07-31 02:38 作者:郭泉 目前中國的一切社會問題，其根源在於中共在政治上推行專制主義，在經濟上推行資本主義。

中共在政治上推行專制主義的問題，在《民主先聲》的其他文章中多有表述，本篇著重表述中共推行的資本主義路線。

中國新民黨情報部門獲悉，7月24日，全國人大常委會委員在審議企業國有資產法草案時，建議應建立公平的國有企業薪酬體系。全國人大常委會委員鄭功成委員稱，現在對國企反映比較多的是管理者和職工年薪差距太大，大者高達數百倍。

中國新民黨勞工部的調查顯示，目前國有企業薪酬管理總體上處於無序和失控狀態，有的企業以強調"經營者個人貢獻"為由自定高薪酬，有的企業實行"股權激勵"，高管幾年間獲得幾千萬元甚至近億元報酬，企業卻虧損。

不久前，安徽省能源集團有限公司控股企業安慶皖江發電有限責任公司原總經理彭煒因受賄、貪污被查處。據調查，公司投產當年即虧損1億多元，而彭煒從公司籌建到投產，卻以各種名目領取獎金、福利113萬多元。這暴露了國企高管薪酬與經營績效脫節的問題。據統計，國企高管年薪高低與企業績效的相關係數僅為0.4。相當多的國有上市公司高管薪酬與公司業績無關，不少公司高管薪酬在公司利潤下降時還在上升。

部分上市國有保險公司公告顯示，其"一把手"薪酬從上百萬元到上千萬元不等，副總一般在80萬元以上，經理一級收入在30萬至40萬元。

國企高管與員工收入差距大、高管自定薪酬、薪酬與績效脫節現象，已經引起了階級意識的覺醒，兩個日漸對立的階級開始出現階級矛盾和階級衝突。

調查顯示，2002年國企負責人實際平均薪酬與企業職工平均工資差距是12.7倍，2003年達到13.6倍，而這一差距還在不斷擴大，收入差距最大的地產行業達到27.6倍。2007年，這一差距達到了令人瞠目結舌的50倍。

2007年5月28日公布的《中國企業家價值報告》對1391家上市公司的財務數據進行了分析，同時列出了從董事長、總經理到董秘的平均年薪，並統計了2006年902家國有企業薪酬最高的高管的平均年薪，達到了344887元，而463家民營企業的這一數字為316803元。這是該調查進行8年來，國企高管年薪首次超越民企。 8家A股上市銀行2006年年報顯示，深圳發展銀行董事長兼行長法蘭克•紐曼以995萬元年收入成為銀行業高管首富，收入"最低"的則是興業銀行行長李仁傑，年薪為101.4萬元。

2006年，在證券市場"造富"的同時，上市公司高管的薪酬也一路高歌猛進。在已披露2006年年報的1254家上市公司中，高管年度薪酬共計達26.17億元，高管個人平均年薪為16.28萬元；比2005年高管個人年薪平均值13.8萬元增長了17.97%。其中，中國平安常務副總經理梁家駒以個人薪酬1710.275萬元高居滬深兩市之首。

在2006年淨利潤增長65.23%的背景下，中行高管們的收入也隨之水漲船高，全年中行共向高級管理人員支付3471.33萬元薪酬。中行年報顯示，21名高管共領取了3211.33萬元的薪水，平均每人獲得152.90萬元。 此外，中行還為其中的部分董事、監事及高管支付了260萬元的社會保險、補充保險及福利、住房公積金等。在高管當中，前任首席風險官LonnieDounn的收入達到791.5785萬元，是這21名高管中收入最高的。中行董事長肖鋼和副董事長兼行長李禮輝兩人的收入分別為152.37萬及152.86萬元。年報顯示，在中行29名管理人員當中，8名非執行董事沒有從中行領取薪水。除了肖鋼和李禮輝外，中行的6位副行長分別獲得118萬到143萬元不等的年酬，兩名監事各有87萬元，4名獨立非執行董事分獲14萬至60萬元。

以上是2006年和2007年的狀況，現在時值2008年，高管的工資有翻了好幾番。

例如，中國新民黨從2008年7月17日召開的中國平安本年度第二次股東大會上獲悉，平安老總馬明哲先生2006年的稅後薪酬為1338萬元，2007年的年薪是6600萬元。

那麼，我們的人民是什麼樣的收入情況呢？

中國新民黨從2008年7月28日國家統計局獲悉，2008年上半年，中國城鎮單位在崗職工平均工資2100元/月，其中，城鎮國有經濟單位2300元/月；城鎮集體經濟單位1200元/月；城鎮其他經濟類型單位2100元/月。

改革三十年來，中共使得中國一邊是年收入不足3萬元的中國人民,一邊是年薪幾十萬、幾百萬、幾千萬的新權貴。與親權貴站在一邊的，還有無數的中共貪官污吏。

這就是與人民為敵的中共經濟政策；這就是中國共產黨的資本主義路線。

中國新民黨（CNDP）反對目前中共推行的資本主義路線，中國新民黨主張"民主社會主義"：

1、通過積極發展生產力，提高勞動者知識文化水平，消滅工農、城鄉、腦體三大差別。

2、實行民主政治，工農群眾控制議會的多數。逐步從企業主的稅後利潤中提取一定比例轉成職工集體的股份，逐步使職工集體成為企業的控股集團，使無產者都變成有產者，而不是相反。

3、實行高額累進位和高福利制。企業家可以合理地獲得所提供資金的增殖和風險補償。

他們提供的經營管理服務，也可獲得相應的勞動報酬。但高收入者可能要繳納高達70%的所得稅，遺產稅應高達85%。

4、對低收入者有各種各樣涵蓋生老病死的福利補貼，從小學到高中免交學費（12年義務教育）。

5、無論政治制度還是經濟制度上，都不允許有生成特權高官和富豪大款的土壤。

6、全社會貧富差距很小，實現共同富裕，和諧相處。

7、有強大的國防軍，但奉行的是和平寬容與世無爭的國家政策。

8、全國上下，奉公守法、敬業愛崗、行善積德、互助友愛，與天、與地、與人、與世無爭。國家繁榮昌盛，人民安居樂業。

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