他們是不是電信員工?
新勞動法的出臺，不僅沒給他們帶來福音，卻導致一大批用青春和心血貢獻給電信事業的工人失業，除了讓人感到憤怒之餘，也產生了困惑。他們不理解，為什麼他們把最美好的青春獻給了中國電信，直至現在還能完全勝任自己的工作，甚至也很出色，然而中國電信為了規避新合同法，不經任何擇優汰劣的考核，就狠心拋棄他們呢？一、 他們是不是電信員工？他們是中國電信的勞務工，他們在電信公司工作的時間，有兩三年、六至七年、十多年的不等。其中有部分是女工和黨員。因為體制或企業改革等原因，他們的身份有很長一段時間叫勞務工。他們不少人從郵電院校畢業以後開始從事這項工作，大多工作在生產的第一線，其中也有小部分擔任基層領導職務。他們的勞動合同跟郵電人才服務有限公司當地分公司簽訂，大部分勞務工連郵電人才服務有限公司本地分公司都不知道在什麼地方，法人是誰，因為工作和任命一直由電信分公司直接指派。在新勞動法實施前夕，甚至有領導跟他們說：你們從來都不是電信員工。一直工作在這裡，然而卻不是電信員工嗎？不！他們是工人階級，是弱勢群體，不管簽訂勞動合同的上級是誰，這些根本由不到他們考慮，但他們長期從事固定的工作，就是電信的事實用工。
二、 他們的工作和能力他們工作崗位和很多正式員工一樣，從事著技術維護，市場營銷等工作，沒有任何區別，也有些人，通過自己的努力，組織的信任，擔任上了基層的領導職務，手下有正式用工，挑起了基層業務發展的大梁，績效評定很多都很優秀。
三、 他們的待遇多年來，工作上他們兢兢業業，任勞任怨。但是在這麼多年工作時間裏，電信公司沒有和他們簽訂正式的勞動合同，工資與正式工差別很大，而福利待遇和年終獎只能拿到正式工的一少部分。和"正式工"做同等的工作，完成相同的任務，卻不能同工同酬。中國電信龐大的業務量，僅靠正式員工是不可能完成的，他們就成了那些正式員工的奴隸，正式員工剝削了他們的勞動成果。
四、 他們的願望他們在風華正茂時來到中國電信，工資少，福利無，為了得到肯定，付出了比正式工多得多的努力，揹負很大的工作量，做了多年苦力，從一而終。
如今，新勞動法的實行，他們也考慮到企業的壓力，願意接受擇優汰劣的考核，但不能接受企業為了"甩包袱"這樣無故將他們一踢出局。 "十七大"的光輝照耀神州大地，新勞動法的頒布給了此後勞動者保障合法權益的有力武器，然而這些人卻將成為改革的殉葬品。央企尚且如此沒有社會責任，如此沒有道義，為所欲為，其他私企還有什麼不能做的？
(文章僅代表作者個人立場和觀點)
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