加拿大勞工市場人手嚴重短缺

在經濟蓬勃和嬰兒潮時期出生人口陸續退休的雙重因素下，加拿大勞工市場出現「求過於供」現象。有調查報告發現，43%受訪公司找不到合適人選填補僱員空缺、23%僱主承認收到僱員要求加薪，另有逾半在職人士考慮新工作機會。而已經到來的夏季就更讓僱主擔心，很難在人們願意多出遊的季節留住員工。

加國獵頭公司CareerBuilder.com委託Harris Interactive顧問公司進行調查，由今年1至6月共訪問了246間公司和455名成年勞工，發現受經濟發展影響，有41%的受訪公司今年頭半年增聘人手，但勞工短缺令招聘困難。而加國網上雇佣招聘網站（online employment recruiter Monster Canada ）調查顯示，雖然加國在6月雇佣市場招聘人數略有下降但通過網路招聘職員的需求仍比一年前高37%。在包括林、牧、漁在內的第一產業以及採礦、人文、藝術、文化休閒以及運動產業，勞動力需求都十分強勁。而在阿爾伯塔（Alberta）、卑詩（British Columbia）以及薩斯喀徹溫（Saskatchewan）等省份對醫療服務人員、自然及應用科學以及社會科學的勞動力需求都在增長。最「熱」的需要勞工城市則為卡爾加利（Calgary）、艾德蒙頓 （Edmonton ）、魁北克（Quebec City）。

Harris Interactive顧問公司報告顯示，有43%的公司找不到合適人選填補空缺，僱主們被迫各出奇招「留人」，39%打算將兼職員工轉為全職；37%決定在下半年提高加薪幅度；44%表示願意支付5000元或以上從外省招募新人。此外，僱主放寬聘用標準，為行業「新兵」敞開大門，給希望有意轉行的人士提供機會。有40%的受訪者表示有興趣選擇其他行業。

勞工流動性增強，「換工作」的現象愈來愈多。在受訪的人當中，有12%的人計畫在半年內離職，35%將在2年內另謀發展，一半的人表示願意考慮從事其他工作。

目前卑詩省勞工市場是「職位比人多」，目前最多職位空缺集中在建築業和零售業中，新移民找第一份工作應付生計並不困難。