講究年資、終身僱用制的日本型經營模式一度式微，但根據一項針對今年新進員工所做的問卷調查顯示，希望被終身僱用、追求安定生活的年輕人愈來愈多，已創下歷年來最高記錄，顯示日式經營模式有重新抬頭的趨勢。
日本財團法人「社會經濟生產性本部」針對今年的新進員工做問卷調查結果顯示，約有四成的年輕人希望被公司終身僱用，創下歷年來最高記錄。另外，調查也顯示，有意自行創業的人約只有兩成，呈現連續三年減少的記錄。
這項調查從一九九零年開始實施，今年針對三、四月就職的新進員工做調查，收到一千九百六十一人（回收率百分之九七點五）的答覆。
在薪資方面，希望接受「年功序列制（年資）」者有百分之三十七，創下新高記錄，反之，希望根據業績好壞受薪者有百分之六十三，創下新低記錄。
受訪者被問到是否會換公司時，回答「希望在此公司待一輩子」的有百分之三十九點八，創下新高記錄。
任職於員工數三百名以上公司的新人，有百分之四十四點七希望接受終身僱用，追求安定的情形相當明顯。
此外，約有四成的人表示「能理解尼特族（NEET，目前未受雇、就學、受職訓，Not in Employment,Education or Training）的心情」。也有約四成的受訪者表示「不求薪資比人高，只求三餐能溫飽」，整個問卷結果呈現日本年輕人追求安定、討厭貧富懸殊的情況愈來愈明顯。
新聞來源：中央社
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