報導指出，二十五歲的無錫女教師小菁（化名）也因此面臨兩難：若想留在原本的學校任教，就要聽從校方的話，排隊懷孕；不過，她丈夫已三十多歲，又即將被派往外地長駐工作，要個孩子成為兩人的當務之急。
反覆煎熬了好一陣子，小菁幾天前在家人勸說下，終於下定決心，辭職回家生孩子。她表示，「我那個班的孩子都帶了兩年，真的不想就這樣把他們扔下，可又實在沒有辦法。」無錫市五河新村小學男、女教師比例高達一比四。
這所學校的校長指出，去年學校八名教師結婚，其中只有一名男教師，其餘六名女教師又相繼懷孕，一名女教師調離學校。
這名校長說，懷孕的六名女教師中，一名英語教師懷孕後身體狀況不佳，使得三個班級的學生三天無法上英語課，但那麼短的時間內根本找不到代課老師，當時真的束手無策，只好使出渾身解數到處找老師。
無錫有不少校長表示，女教師同時生育成為校方的負擔。因此，與女教師商量懷孕時間事宜，已成為無錫各級學校不成文的規定。
這些校長認為，教師編製體系的不合理因素是這項問題的根源。
他們指出，中國教育部門採用的教職員工編製十多年不變，例如中國過去小學五年級才教英語，現在卻提前到三年級開課，學校英語教師驟然緊缺，但並未引起教育主管部門重視，教師編製也並未因應調整，使得老師們每天「就像個陀螺在崗位上團團轉」。
無錫錦程律師事務所主任荊文表示，當校方和教師討論安排懷孕時間時，雙方立足點並不平等，這種暗示其實帶有一定的強迫性質，因此，八成以上的老師都會迫於壓力，接受校方的安排。
他指出，從法理上來說，校方行為雖已構成侵權，但中國相關法律過於強調證據，很難對此作出認定。不過根據相關法律，女教師在懷孕、生產、哺乳期間，校方不得解除勞動合約。
教育界人士認為，無錫教育部門可組織退休教師，成立「機動教師人才庫」。當某所學校教師緊缺時，可從人才庫抽調教師充實線上教學；學校也可藉由獎勵機制，鼓勵教師根據自身情況安排懷孕時間。
中央社
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