中國勞資糾紛成社會矛盾焦點

2004年，中國集體勞動爭議案件比2003年增加了百分之七十，達到近兩萬件。這是中國勞動保障部在對全國的勞動爭議案件進行統計分析後得出的數據。如果加上非集體的勞動爭議案件，增加的幅度會更大。

據中國勞動保障部的數據，各級勞動部門接受的勞動爭議申訴，2003年為二十一萬多件；而在1996年，立案的勞動爭議申訴是四萬多件。

在北京出版的《工人日報》報導說，從1998年到2004年，廣東省深圳市所接受的勞動爭議案件數量增長了十倍，而廣東東莞的情況更為嚴重，2004年的案件數量是十年前的1995年的五十倍。

在外地有四十萬民工的重慶開縣，政府在東莞設立了專門辦事處，以協助在東莞打工的開縣農民工處理各類勞動糾紛。開縣辦事處的主任李先生承認，近年來，勞動糾紛案確實越來越多。

居住在廣東的維權通訊編輯楊銀波，近年也經常幫助工人處理勞資糾紛。他表示，官方的數據只統計了在法院立案，或者是交由勞動部門仲裁的糾紛案件，更多的糾紛案件最後都是私下了結的，這類案件的數量更大。

《工人日報》的文章認為，勞資矛盾已經成為中國法院審判工作中的熱點和難點，並且是目前中國社會矛盾的焦點。楊銀波認同這一判斷。他認為目前中國的勞資糾紛中，工人，尤其是農民工仍處於極為不利的地位，以至近年發生過多起由此而引發的暴力案件。如果當局不予以重視，這種趨勢對中國的社會穩定將構成極大的威脅。

楊銀波：「過去一般存在是兩個舊矛盾，現在多添了一個新矛盾。兩個舊矛盾一個是腐敗的問題，另外一個就是地方割據；新的問題就是勞資矛盾。現在進入了一個應該是焦點矛盾的高發期，而且出現了很多的惡性案件，所以就是一個報復與反報復的問題。這個問題已經形成了一種刑事案件，不僅僅是勞動糾紛，甚至不僅僅是刑事案件，而是刑事事件乃至於社會事件。」

他表示，中國的《勞動法》雖然已經公布十年了，但地方政府在追求經濟增長的前提下，傾向於保護資本家的利益，而無視工人的利益，這是目前中國勞資糾紛激化的原因之一。

楊銀波：「政府在這過程當中和資本家之間就形成這麼一個關係，為了招商引資可以犧牲掉一切利益，不顧一切利益這樣去做，資方和地方政府形成了這樣的一個聯盟，加重了工人的這樣一種冷漠、剝削，主要是這樣。」

楊銀波認為，除了政府和法院應該重視工人權益的保護之外，工會的作用也應該進一步加強。他透露說，目前中國也有一些非政府的關注勞工權益的團體，在幫助解決勞資糾紛中發揮了作用。

(據自由亞洲電臺錄音整理)