浙江女董事長教子出狠招 讓孩子與民工同吃住

　　兩個兒子，一個22歲，一個25歲，對此極不理解，與父母鬧起了彆扭，甚至離家出走。

　　但身為公司董事長的樓秀江沒有改變自己的做法。「兒子不理我，罵我，我都理解。我甚至連兒子把我抓起來好好打一頓的心理準備都有了。」她說。

　　兒子一天花了1萬元錢

　　據夫妻倆介紹，他們是1994年以2000元白手起家創業。這幾年來感受最深的就是做事先做人，「我對企業員工這麼說的，現在我對兒子也是這麼要求的。」樓秀江說。

　　他倆說，自己工作忙，以前沒顧得上兩個兒子，兩個兒子從小就比較愛玩。其中大兒子讀高中時還曾因此被學校勒令退學。現在，他們常泡在網吧裡。

　　最過分的一次是，樓秀江連續找了13個晚上還沒找到兒子，最後才在金華市區一家網吧找到。當時，母子倆都流淚了，因為兒子也感到對不起母親。

　　兒子們會開車，父母為他們買了輛本田商務車。平時兒子花錢都是父母提供的，用起來就有些大手大腳，有一次大兒子一天就花了一萬元錢。「以前總以為他們長大了會成熟起來。現在才知道再不能讓他們這樣下去了，否則會害了他們。」樓秀江認為，兒子們之所以這樣，是因為他們對人生道路很茫然，沒有一個追求目標，也不想像父輩那樣從頭做起。「他們現在心裏肯定也很痛苦，因為他們在做著不想做的事。」

　　她想出了一個促使兒子們改變自己的辦法。

　　董事會上的爭吵

　　今年除夕夜，樓秀江召集丈夫、兩個兒子開董事會(兒子們也是公司掛名董事)：「我想把董事長位置讓出來去讀書充電，你們誰認為自己現在已有能力接這個班了？」

　　丈夫不說話。兒子們都笑著說，還是讓媽媽繼續當董事長，爸爸當總經理。

　　樓秀江繼續發話：這個公司是父母輩奮鬥出來的，公司的資產沒有一分錢與兩個兒子有關。兩個兒子從今以後不能再亂用公司錢了，要自己出去打工掙錢，要走自己的路。

　　她給兒子們安排了兩條出路：一是到外面創業，父母親可提供一部分創業資金，但必須像銀行一樣有還貸期限，還須付利息；二是歡迎到公司打工，但必須下車間與那些普通工人一起同吃同住，工人每天干幾個小時的活，兒子也必須干滿，沒有特別待遇，而且工資也與工人一樣。

　　董事長的一番話把兩個「董事」激得跳起來叫喊：「我是你兒子知不知道？」

　　「正因為你們是我兒子，我才對你們這麼嚴格要求。我也是為你們好，讓你們像男子漢一樣創業。」

　　在董事長的堅持下，董事會最終通過了讓兩個兒子去打工的決定。「我心裏其實也比較矛盾，從理智上我感到應支持妻子決定。但從感情上我也心疼兒子。」樓顯祖說。

　　正月初八一上班，樓秀江就帶著董事會成員到義烏公證處作了公證：三年之內，兩個兒子「董事」的有關許可權全部委託授權給董事會(董事長)。

　　兩個兒子看到媽媽動了真格，氣得扭頭就走。

　　打工不久就逃工

　　大兒子樓揚軍先是在父親辦公室料理日常事務，後來在母親的監督下被迫下了染色車間。

　　「站在機器旁一刻也不能馬虎，出現亂帶、斷帶現象，必須立即清理。站了一天，腰酸背痛不說，有時候甚至連站都站不住了。」樓揚軍回憶說。

　　幹了幾個星期，作為總經理的父親看了心疼，私自將樓揚軍調到營銷部，後來又調到專業街門市部當銷售員。「他的營銷工作表現太差了。而且總經理的做法未經董事長批准是無效的。」樓秀江堅持要讓兒子再下車間去，還把兩個兒子那輛車也收了回來。

　　樓揚軍氣得乾脆上班也不去了。他弟弟見哥哥這樣，也樂得跟隨。兩兄弟整天在外面玩。

　　有一天，小兒子身上錢又用光了，開口向母親借300元錢。

　　樓秀江拒絕了。小兒子氣得偷偷將那輛商務車開出廠，離家出走，母親打來的電話也不接。

　　「我現在都不知道他在哪裡，反正他沒錢的時候又會向朋友去借的。」樓秀江昨天無奈地說。

　　母子仍在僵持中

　　因為奶奶身體不好住院，樓揚軍昨日去醫院看望，並主動與母親聯繫了。「總有一天我媽會妥協的。公司肯定要讓我們第二代接班的。」樓揚軍昨天自信地說。

　　然而，樓秀江對此早有對策。她說，如果兩個兒子仍不按自己要求去打工走自己的路讓自己成熟起來，她就會把公證書的期限「繼續延長」。

　　樓秀江正在讀清華大學的MBA課程，4月17日要上北京讀書。她說，她越來越感覺到有必要把企業由家庭型向現代企業轉型，她已打算將公司搞成真正的股份制，聘請職業經理，讓員工也入股。

　　樓秀江覺得自己應該早些做出這個決定(讓兒子打工)，以免像現在這麼被動，讓兒子難以接受和理解。

　　據瞭解，義烏已有一些企業家像樓秀江一樣重視子女教育。他們或讓子女隱姓埋名在自己企業與外來民一樣務工，或讓子女出去讀書、自己打工賺學費。