來自移民部的消息，根據修訂後的《僱主提名方案》，在提名海外僱員獲永居身份之前，僱主將無需再為海外員工的本地職位做招工廣告。政府還將就方案所適用的職業範圍開出清單，類似於移民部現行的技術移民緊缺職業清單。符合條件的海外僱員必須已在澳大利亞持臨時工作簽證工作兩年時間，為提名僱主工作至少一年。
修訂案在對於申請者所必備的資歷和經驗要求上也有所放寬。對於已為澳大利亞僱主工作兩年的僱員，移民所需要的資歷和經驗比舊系統更低。收入超過151500元的資深管理人才也將獲得寬鬆的移民條件。不過，符合條件的僱員仍需在45歲以下，能說職業英語。
澳大利亞官方公布的失業率為5.1％，處於二十年來的最低位，這已經達到一些經濟學家所認為的「全民就業」狀況下的理想失業率。但工業集團已經抱怨技術人才缺口正阻礙著商業的發展。現在每年有7000海外僱員獲得永居權，一旦修訂方案出臺，相信數字會有所增長。
悉尼移民事務專家及澳大利亞商業律師合作人苗永(Katie Malyon)女士說，各界對移民部此舉是歡迎的。她說，按照舊規定，僱主要花掉6000元為海外僱員所佔職位打廣告。莫那什大學人口及城市研究中心主任比日(Bob Birrell)也認為，此舉是吸引澳大利亞所需人才的可行之道。他說：「這比僅僅增加移民數量要有意義得多。」
此外，聯邦政府正在考慮打破已實行一個世紀的禁令，允許外來勞工進入澳大利亞從事非技術性工作，尤其是在農業領域。還有一個嚴峻的狀況，作為全國主要的人口增長源，外來移民已經超過了自然人口生育。澳大利亞統計局預計，到了2012年，每年新增勞動力人數將從目前的17萬降至10.5萬，到2022年，僅有1.2 萬。
儘管在政府發至移民事務部的函件中已對方案修訂進行概述，但26日移民及多元文化事務部發言人仍拒絕證實有關詳情，不過他承認新規定將有望在下月執行。
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