「官本位」讓中國銀行業變得更爛

2005-02-20 18:10 從近幾年頻發的金融犯罪案件，不能不說商業銀行的「官本位」用人制度在控制風險、控制犯罪的機制上，存在著巨大的缺陷。1997年以後，中國的商業銀行特別是國有商業銀行雖然逐步廢除了把管理人員級別與行政級別掛鉤的措施，卻建立起了另外一套具有中國商業銀行特色的、以「官」為本位制的人事制度，商業銀行的各類各級員工按照加工企業的模式被分成三六九等，處在臨櫃的員工位於最底層，工資最低，但是他們的工作量卻最大。位於最上層的行長、經理，工作最舒適，工資卻最高，除每年享受3－5萬元不等的補貼以外，還有15萬元到200萬元不等的年終獎勵。這種看似具有激勵作用的官本位制人事制度，在運行了近十年以後，從頻發的金融業經濟犯罪案件，已經可以確切的說，它只是讓中國的銀行業變得更爛的一種人事制度。這突出的表現在以下幾個方面。

1．在商業銀行內部，官位設租尋租已經成風。由於當官就意味著高收入，意味著獲取更大的利益，結果在商業銀行內部形成了一個無形的官位市場，在這個市場中，上級官對下級官設租，下級官和員工成為尋租者，各級官都有相對固定的「官價」。對一般員工來說，你要想當官，就要有不顧及人格、尊嚴的耐心和毅力，有錢出錢，有色出色。可以不停的花錢買官，也可以不花錢憑藉自己漂亮的臉蛋和妖嬈的身材用肉體換來一個官位。而且，你一旦加入了商業銀行的官場就要遵從官場的潛規矩，要處處維護官員利益，對不能做到百依百順的下級官和員工要給予不留情的打壓，該除名的除名，該下崗的下崗，否則你就有可能被汰除官場。

2．官的素質越來越差。面對商業銀行這醜惡的官場，並不是所有商業銀行員工都願意花錢買官，那些本分的員工，或有很棒業務能力的幹部，一般都潔身自好，遠離官場。結果是，越是敢說瞎話的人，越是沒有本事的人，越願意當官，越敢於當官，只有當官，他才可以掩蓋自身的無能與卑鄙。有時，出於開展業務的需要，也有極少的業務尖子被提職，但這只是鳳毛麟角，並且處處受到鉗制。

3．官的胃口越來越大，手越伸越長。混跡於商業銀行的官場之中，沒有大量的金錢是不行的，買官要花錢，交際要花錢；當了官收入高了，為了官職的穩定，對上級官，逢年過節，大紅包也少不了孝敬上。當官缺錢怎麼整？官場賄風造成了商業銀行官員高收入與更高支出的巨大缺口，結果導致很多官撈取金錢慾望的快速、惡性膨脹，手越伸越長的狀況。在貸款風險制度性控制加強的情況下，吃貸款回扣的機會相對小了，於是這些官除在貸款回扣上繼續想辦法以外，也在其他業務舷氚旆ǎ