「選舉下崗者」--百姓深層次的悲哀和諷刺

下崗選舉：以民主的名義？

　　徐迅雷

　　美國詩人、評論家洛威爾曾說過一句有名的「普通話」：「民主使每個人成為自己的主宰。」很有諷刺意味的是，俺們這裡充分實踐山姆大叔的「理論」，有這麼一批職工，要通過「民主」的方式，「主宰」自己是否下崗。

　　為什麼把「職工下崗分流」這樣的「人事權」「還給」民眾？那位管理處主任的話讓我們明白其動機與本質：「如果下崗的名單由領導班子成員評定，無論是內部評選還是公開評選，下崗者都會認為這是領導個人對他有意見而存心報復，民主選舉是最好的辦法。」這就是典型的以民主的名義推卸領導責任、轉嫁領導風險的行為。

　　能夠想出如此的「最好的」「遊戲規則」，我們不能不佩服領導人的「睿智」。「民選下崗」多好啊，這可不是我們這個強大有力的領導班子讓你下的崗，是你們自己選自己「選」出來的，不關我們領導的事，今後你沒飯吃了可不要哭哭啼啼地來找我們！

　　熱愛民主的領導們，現在我要問：這樣的「選舉方案」出臺前，你有沒有徵求過職工的意見？或者開過「聽證會」？職工們都同意了否？如果沒有，你出臺並實施如此「選舉方案」、「民主措施」，恰恰是專制行為，是踐踏民主，是強姦民意！而真正的民主，永遠不可能通過虛偽和專制的手段來實現！

　　類似的「民主選舉」的變種，曾有所聞，除某學校老師組織學生「選小偷」外，最典型、最著名的要數去年6月發生在甘肅岷縣堡子鄉的「選壞人」事件。這些富有「創新意識」、弄得驚天動地的「選舉行為」，都有一個共同的特點，那就是把「壞事」交給大家「選舉」，將「好事」留給自己「獨斷」，並且以手中擁有的權力，通過專制的手段來保證「實施」。陳獨秀先生曾說：「科學與民主，是人類社會進步之兩大主要動力。」這些年來，我們已經看到，種種「偽科學」在人類社會進步的道路上如何群魔亂舞，在張牙舞爪地阻止人類前行的腳步；「偽科學」的魔影尚未掃清，隱蔽得更深、更危險的「偽民主」已經「初露端倪」，開始萌芽。「偽民主」是對人類社會進步的更大的反動，它對人類社會的「促退」能力遠遠超過「偽科學」。在我們這麼一個深受專制之害的古老國度，在我們努力追求民主與進步的今天，我們每個人都要擦亮眼睛，提高警惕。

下崗選舉：有悖實質正義

　　劉騫

　　「選舉」、「競爭」這些詞彙，對於長期處於受支配命運的普通中國老百姓而言，絕對有一種溫馨神聖的色彩。從早期公民直選縣、鄉人大代表，到近年國內農村「海選」村官，每一次變革都贏來一片喝采聲。然而，當百姓的選舉權演變成一種選舉自己下崗的工具時，這不能不說是一種深層次的悲哀和諷刺。

　　道觀河風景區管理處是一個全民所有制事業單位，幹部職工共40人，這次要下崗分流15人。該管理處負責人在接受記者採訪時宣稱，民主和公平、公正是這次下崗分流活動的主旋律。

　　的確，從表面上看，該單位的每一位普通職工都有選舉權，而且都在被「選舉」之列，下崗分流方案也不是針對某一個具體職工制定的，而是對所有人都有效力，「遊戲規則面前人人平等嘛」。然而，種種建立在「形式邏輯」基礎上的狡辯都無法掩蓋這樣一個事實：這個所謂的下崗分流方案本身就是極端不科學的，有失公平：首先，它將所有的職工置於一個起跑線上競爭，不知不覺中抹平了職工在實際工作中已經形成的業績差距，特別是抹煞了優秀者的成績；其次，在其下崗分流方案中，普通話、演講口才等本來與工作崗位要求無關的因素升值，而實際工作業績等因素則貶值，最終不可避免地導致「能力」因素虛無化；再次，該下崗分流主方案規定處級幹部不參加「選舉」，這樣該管理處的6名「處座」就被送進了保險箱。這是典型的當權者為自己制定的遊戲規則，對廣大普通幹部而言，是最大的不公。

　　任何人都不是生活在真空中。競爭遊戲規則不公的最大危害還在於，它極易被少數人所利用，成為維護其小團體利益，打擊、排斥異己的工具。

南方都市報